会员投稿
|
商界频道
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国越来越多的企业已经深层次地认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。21世纪企业竞争的关键目前已升级为人才的竞争，能否招好人、育好人、管好人、用好人、留好人是决定今后企业成败和基业长青的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。那到底应该如何管理好一家企业呢？带着这份疑问，新华商有幸采访到知本策略总经理、龙城HR商学院、长三角商学院的创始人———吴坤锜先生。
吴坤锜告诉新华商，自己最开始接触人力资源是因为从学校毕业后，踏上社会首先接触到的就是从事人事管理的工作，然后经过在社会20多年的事业打拼，历任多家常州知名企业的高管，个人的职业道路也在进行不断拓宽和上升:
常发集团：人事经理
腾龙集团：行政人事部长
新誉集团：集团人力资源总监
恒立油缸：行政人事总监
银磊电子：常务副总经理
知本策略：总经理
现如今，他擅长于人力资源体系化建设、HR专业化培训、中高级管理人员培训、企业管理咨询、企业家成长私人教练。
吴坤锜表示，最初萌发创办龙城HR商学院的构想是因为他已经从事人力资源二十几年，总觉得自己有点社会责任要为龙城HR的未来发展做点力所能及的事。通过之前与很多企业的HR交流和沟通，发现他们基本上都是理论知识培训的比较多，但是在工作中的实战水平大多比较低，解决问题的技巧较少，但苦于不是每个HR都能遇到良师益友和好的领导，较多的HR在以往的工作中学不到真材实料的工作技能，虽然有些HR拿到了国家的一级、二级、三级人力资源管理资格证书，但回到日常工作中，还是解决不了企业的实际问题，所以在大部分企业里想要学到一些实战的技能其实是比较难的。吴坤锜说他之前去过北京、上海、深圳这些地方学习，发现这些一线城市的HR的整体管理水平和技能方面明显要比我们常州本土的HR水平高，经过考察，发现他们有专门的从事HR培训和辅导的专业培训机构来教授这方面的技能，于是他萌生了在常州也创办一家类似这样的机构的想法。
这个想法其实在2013年就开始萌生了，在2013年他个人与几个朋友初创了当前长三角商学院的雏形，当时主要是以HR的QQ群讨论，从那时候开始他就开始组织开发了一些专业的课程，当初开发了八门课程，现在已经增加到十六门课程了，这都是通过一步步的训练、改进和提高发展过来的。吴坤锜告诉新华商，目前龙城HR商学院的主要运营模式是现场授课、网上讨论、疑问解答、实战演练、论文答辩、标杆游学等综合学习和训练模式，与上海、北京的培养专业人才模式最大的区别是，他把之前二十几年的学习心得汇总成一个教材，有自己积累多家中、大型和集团型企业一线的技能实战资料。传统的人力资源管理本来只有六大模块，目前他们把模块进行升级到近20个分类模块并把每个小模块里面的章节做得更加细化，能更加灵活的可以运用到日常工作当中，最终这样龙城HR商学院的雏形就出现了。
目前龙城HR商学院的学员分为三个等级:专员级、主管级、经理级，第一期主要招生有36个学员，第二期目标计划有72个，第三期目标计划有108个。“师者：传道、授业、解惑也”，这是他们创办龙城HR商学院的宗旨，他们是这么说的，也是用实际的行动来践行着他们的承诺。创办龙城HR商学院的使命是：打造龙城最专业的HR管理互助平台。价值观：公益、分享、互助、共赢。愿景：实现人力资源技术的标准化、流程化和产业化。2018年6月16日，龙城HR商学院成功在武进湖塘举办了盛大的开班拜师仪式，未来的一年内，龙城HR商学院将与天安数码城和青武创客空间一起携手，将2018届的HR商学院打造成常州首家HR的黄埔军校，成为沪宁线上HR专业技能培训行业靓丽的一道风景！
关于HR商学院的未来，吴坤锜也表达了自己的希冀：在不久的将来，HR商学院能够立足于长江三角洲地区，最终能跻身立足中国百强商学院之列。
手绘蓝图，逐梦未来
“活到老学到老”是吴坤锜经常挂在嘴边的一句话。生活中，他也是个很会享受快乐的人，平日里喜欢品茶、交友、看书、收藏古董等。吴坤锜说，每一种茶都会代表着不一样的心境，绿茶代表着心是透明的；红茶代表着需要沉淀；白开水代表着人要空杯心态，时刻重新充实自己。家里的几个大书柜，基本每一本书他都看过三四遍。即便是观看军事题材的电视剧，他也区于常人，在我们看电视剧看的是情节，而他则是观察每个人物的言行，揣测他们的表情，更看得是格局、胸怀和远见！
闲下来的时候，吴坤锜很喜欢旅行，旅行对他而言是在参悟生命的意义，为精神解压。每到达一个城市的时候，他首先要去的地方便是博物馆，去了解当地的历史。其次便是菜市场，他认为每个地方的菜市场都会代表着那个地方最基本的人文素养，释放着生活的故事，代表着该座城市的一种时代的气息。吴坤锜的人生愿望就是有生之年尽量用自己的脚去丈量地图上的每个角落，用心来感知中国上下五千年的历史积淀。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！沧海横流，方显英勇本色
更重要的是，吴坤锜还经常会组织并参加一些公益活动，第一件的公益活动是去常州机电职业技术学院做了一个与大学生结对互助的活动，帮助大二的学生认识社会，第二件公益活动是成为清泉公益的志愿者，帮助家庭条件比较困难的学生发起捐赠仪式…今年他有意将常州HR的公益活动作为龙城HR商学院未来发展的主打品牌，吴坤锜表示，只有把公益活动给做好了，社会发展才会越来越好，每个人都应该在自己力所能及的范围内帮助他人，成就更多人，让他人伟大目前已成为他孜孜追求的人生目标之一。
吴坤锜的人生格言：“一分耕耘，一分收获”，本本分分做人，实实在在做事，正如他所创办的知本策略公司一样，他正以他的实际行动，为我们新的一代的HR从业者们引领了一个时代的风向，让HR成为21世纪最有价值的职业、最令人向往的职业，这是他和龙城的HR们目前在潜心追求的目标！他认为成功的三要素是：首先要会善于总结分析，其次要有创新思维，最后要有坚持的决心。他用自身的亲身经历告诉当代年轻人：台上一分钟，台下十年功。做任何事不要急功近利，经验和阅历都要通过时间来打磨，不要试图寻找捷径。做事要有规划，要脚踏实地，坚持不懈地走下去方能有大成！未来是90后和00后的，让新生代的人员在21世纪的新浪潮下勇立潮头，百尺竿头更进一步，未来已来，我们将以新时代的风采和面貌迎接璀璨的明天！（王 滢）
л֧֣һŬ!
֧ɨһɨɽɨŶ
