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如何使员工队伍更有战斗力、导向力、凝聚力?如何为队伍高质量发展注入新动能?大港油田勘探开发研究院低渗透油藏开发研究所党支部通过学习先进文化、共建安全文化、培育家园文化，走了一条充分发挥文化引领作用的路子。
学习先进文化，牢固党建基础。支部着力树立党建标准意识，积极学习研究院、油田公司红旗党支部、先进党支部做法，将标准化建设纳入党建日常工作内容，树牢并压实“按标准办事”的理念。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。结合院党委工作要点，该支部从年度重点工作计划入手，明确具体措施，形成支部党建工作运行大表，使工作的开展做到提前谋划、系统全面。围绕科研抓党建，党建引领促科研，把握住基层党建“三基本”建设与“三基”工作的实质，为“建设一流队伍、培养一流员工”注入了“红色动能”。
共建安全文化，夯实发展根基。安全是底线，培育良好的安全文化，是实现安全生产的重要保障。该支部坚决落实油田公司十条保命法则、“八大”井控理念等方法论为指导，始终把安全作为一切工作的出发点和落脚点，在全所上下形成“时刻想安全、逢会讲安全、随时查安全、定时考安全”的良好安全氛围。压实安全责任，建立“清单制”“表格化”的责任体系，营造浓厚的履职文化氛围。持续开展以风险辨识能力、规范操作能力、现场管理能力、应急处理能力等为重点的能力提升活动，通过形式多样的安全文化活动，助推全员安全意识能力大幅度提升。
培育家园文化，建设和谐队伍。支部通过写福字贴春联、新春茶话会等活动传承“家文化”理念，提升团队精神和凝聚力。通过对陈长伟院长的《人在一起是聚会 心在一起是团队》课题内容进行更深入的学习和理解，班子成员共同商讨制定谈心谈话方案、支部阵地建设方案等，对如何更好的为职工办实事、如何提升沟通交流能力、如何进一步营造和谐团结的良好氛围进行讨论研究，积极推进该支部“工作安心、生活舒心、行为暖心”的“家文化”建设。（孟 明 秦义彦）
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